為貫徹落實《福建省輕紡（控股）有限責任公司關于進一步規(guī)范員工招聘工作程序的操作指引》文件精神，進一步加強公司人才隊伍建設，營造公平、公正、公開的招聘環(huán)境， 1月11日下午，公司召開2022年冬季公開招聘面試。通過簡歷層層篩選及輕紡控股公司通用能力測試的四名應聘人員參加面試。公司董事會秘書潘其星擔任主考官，公司副總工程師林思球、吳先發(fā)、黃錦銘，設備部副經理李學秋，人力資源部副經理陸奕育擔任考官。

  面試首次采取線下加線上形式開展。兩名外地面試人員不便抵達公司現場面試，公司基于人性化招聘原則，同意其通過線上形式參加面試。面試流程主要分為兩部分，首先由面試人員作簡單自我介紹；其后由主考官及考官提問，問題涉及面試人員性格、應聘動機、職業(yè)規(guī)劃、在校經歷、對應聘崗位的了解、專業(yè)基礎知識等方面，旨在全面了解面試人員的綜合素質和專業(yè)技術水平。面試結束后，主考官及考官進行考核評分，最終結果上報公司黨委研究。

  本次公開招聘面試擴大了公司選人用人視野，拓寬了選人進人渠道，保證了公司新進人員綜合素質，為公司引入優(yōu)秀年輕干部打下堅實基礎。