為貫徹落實(shí)《福建省輕紡（控股）有限責(zé)任公司關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范員工招聘工作程序的操作指引》文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造公平、公正、公開的招聘環(huán)境， 1月11日下午，公司召開2022年冬季公開招聘面試。通過簡(jiǎn)歷層層篩選及輕紡控股公司通用能力測(cè)試的四名應(yīng)聘人員參加面試。公司董事會(huì)秘書潘其星擔(dān)任主考官，公司副總工程師林思球、吳先發(fā)、黃錦銘，設(shè)備部副經(jīng)理李學(xué)秋，人力資源部副經(jīng)理陸奕育擔(dān)任考官。

  面試首次采取線下加線上形式開展。兩名外地面試人員不便抵達(dá)公司現(xiàn)場(chǎng)面試，公司基于人性化招聘原則，同意其通過線上形式參加面試。面試流程主要分為兩部分，首先由面試人員作簡(jiǎn)單自我介紹；其后由主考官及考官提問，問題涉及面試人員性格、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、職業(yè)規(guī)劃、在校經(jīng)歷、對(duì)應(yīng)聘崗位的了解、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等方面，旨在全面了解面試人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平。面試結(jié)束后，主考官及考官進(jìn)行考核評(píng)分，最終結(jié)果上報(bào)公司黨委研究。

  本次公開招聘面試擴(kuò)大了公司選人用人視野，拓寬了選人進(jìn)人渠道，保證了公司新進(jìn)人員綜合素質(zhì)，為公司引入優(yōu)秀年輕干部打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。